>Officers' volunteering for Crisis Intervention Team (CIT) training—rather than being assigned—is assumed to be an importan'/>
机译:警察志愿服务(而不是被分配到)危机干预队(CIT)培训:有益自我选择效应的证据
官员的志愿服务为危机干预队(CIT)培训 - 而不是被分配 - 被认为是一个重要的有益的自我选择偏见。虽然CIT官员更有可能是女性并且已经接触到心理健康领域,但这偏见的特点是较差的。在实际遭遇中,我们确定自我选择是否有利于知识,态度和技能,以及使用的力量(即,没有任何形式的物理力量而不是任何形式的物理力)。 p> >我们比较了训练有素的官员,他们自愿参与使用来自两个先前联系的研究的数据,这些研究比较了培训培训和非CIT官员的知识,态度和技能(251名培训人员; 68%志愿者志愿者),以及行为(517名培训训练官员提供的实际遭遇; 70%志愿者)。 p> > 关于知识,态度和技能的28分,六种在统计上有明显不同(
Columbia University College of Physicians and SurgeonsDepartment of Psychiatry New York State Psychiatric InstituteNew York NY USA;
Georgia State UniversityDepartment of PsychologyAtlanta GA USA;
Lenox Hill HospitalDepartment of PsychiatryNew York NY USA;
Emory University School of MedicineDepartment of Psychiatry and Behavioral SciencesAtlanta GA USA;
University of Illinois at ChicagoJane Addams College of Social WorkChicago IL USA;
机译:警察志愿服务(而不是被分配到)危机干预队(CIT)培训:有益自我选择效应的证据
机译:在涉及精神分裂症患者的日益严重的精神疾病危机中,危机干预小组(CIT)警务人员和非CITn人员之间使用武力偏好和行动的感知效力
机译:危机干预小组(CIT)警务人员和非CIT警务人员在涉及精神分裂症患者的不断升级的精神疾病危机中使用武力偏好和行动的感知效果。
机译:警察反应官员选择制定工具,以帮助调度警察反应人员
机译:CIT培训的警察中危机干预团队培训
机译:警务人员为(而不是分配给)危机干预小组(CIT)培训进行志愿服务:有益的自我选择效应的证据
机译:警察志愿服务(而不是被分配到)危机干预队(CIT)培训:有益自我选择效应的证据