机译:组织结构和创新绩效是员工创新行为缺少链接?
Yeungnam Univ Sch Business Gyongsan South Korea;
Dongguk Univ Coll Management Gyeongju Campus Gyeongju South Korea;
Integration; Innovative behaviour; Innovation performance; Formalization; Centralization;
机译:组织结构和创新绩效是员工创新行为缺少链接?
机译:组织学习文化-创新文化与创新之间的缺失环节(案例研究:伊朗萨达拉特银行)
机译:将领导者幽默与员工创新行为联系起来:工作参与和主管组织实施例的角色
机译:西部中小企业组织创新氛围研究对员工创新行为的影响 - 以TH化学工业有限责任公司为例
机译:创新组织的剖析:军事结构内组织创新的案例研究。
机译:将领导者幽默与员工创新行为联系起来:工作参与和主管组织实施例的角色
机译:解释具有感知组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究