机译:下属的“帮助,声音和主管”就业绩效评估监督员归因于主导的动机的调节效应
Sangmyung Univ Coll Business Div Business Adm Seoul South Korea;
Korea Univ Business Sch Seoul South Korea;
Helping; Job performance; Motives; Attribution; Voice;
机译:下属的“帮助,声音和主管”就业绩效评估监督员归因于主导的动机的调节效应
机译:员工自我提升动机和工作绩效行为:调查员工角色模糊性和对员工承诺的管理观念的调节作用
机译:所有支持是否相等?主管,同事和组织支持对情绪劳动与工作绩效之间联系的调节作用
机译:年龄,教育程度和任期对工作满意度与工作绩效关系的调节作用
机译:主管/下属在警官职务定义上的差异:对绩效考核结果的影响
机译:监督员工作狂对下属营业额意图的交叉影响:两种类型的工作需求和情绪疲惫的调解作用
机译:工作控制观念和主管绩效归因对下级对绩效评估的反应的影响
机译:利用模拟工作岗位评分区分监督员下属政策的可行性