Существенные технологические и финансовые различия между предприятиями горнометаллургического комплекса должны быть учтены в коллективных договорах. При этом в отраслевом тарифном соглашении на 2014 г. и последующие годы следует регламентировать совместные обязанности сторон социального партнерства по увеличению инвестиций для создания и модернизации рабочих мест, по росту производительности труда и обеспечению на этой основе повышения уровня реального содержания заработной платы. Новации трудового законодательства позволяют решить эту задачу. Отмечена необходимость учитывать различия между предприятиями по уровню производительности труда и результаты деятельности компаний за 2012 г. при оценке возможности повышения соотношения заработной платы работников и прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе размещения предприятия. Кроме того, при сопоставлении уровня заработной платы работников отечественных и зарубежных предприятий нужно использовать данные о паритете покупательной способности. На основе анализа сведений ряда горно-обогатительных, металлургических и трубных предприятий отрасли об уровне и структуре средней заработной платы персонала и размере индексации даны предложения по регламентации в соглашении и коллективных договорах размера условно-постоянной части заработной платы, установлению порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и определению минимального размера оплаты труда.
展开▼
