長崎大学病院の女性医師麻酔科復帰支援プロジェクト

摘要

麻酔科におけるマンパワ一不足の原因として集中治療，ペインクリニック，救急医療，緩和医療など手術麻酔以外の業務を行っている麻酔科医の増加と女性麻酔科医の増加に加え，24時間フルタイムで働ける医師だけか必要といったスタンスの勤務環境があけられる.再教育と復帰支援により女性麻酔科医のワークフォ一スを活用することで，麻酔科医の就労環境の改善をはかることを目的に女性医師麻酔科復帰支援機構をスタートさせた.女性医師の再教育や復帰支援をすすめていくなかでスタツフ全員が多様な勤務形態に慣れ，男女を問わずすベてのスタッフの労働環境や労働時間に対する配慮が行える雰囲気になつてきた.個人がもつている能力を発揮し組織に貢献できるように多様な労務形態を受容していくこと，男女を問わず全医療人を対象とするワーク·ライフ·バランスへの取組みをすすめていくこと，が新時代の病院の命運を決することになる.