次世代リーダー·人財価値の創生：第10回 来期の次世代リーダー育成方針－3つのポイント

摘要

日本の伝統芸能の世界には、古来より人材育成モデルとして「守破離」がある。 先代からの型を守る「守」、創意と工夫を加えるために先代の型を変える「破」、そして先代の型から離れて自分の型を創造し、芸を発展させる「離」。 日本の芸はこの3段階を経て、自らを発展させてきた歴史がある。 企業が次世代リーダーを育成するときにも、同様の手法やプロセスを取り入れることは非常に有効だ。