評価をめぐる問題

摘要

先月号で述べたように、およそ賃金というものは、「能力·成果」に基づくものである。 従来の年功賃金も、能力·成果と賃金を入社から定年までという長期でバランスをとるものであり、いわゆる成果主義賃金はそれを短期で行う。 前者では賃金と能力·成果はそのときどきで一致しなくても、退職金も含めた定年までのトータルの賃金総額と、企業への貢献総量のバランスがとれていればよいのに対して、後者ではそのときどきで両者はきっちりと一致していなければならないところが違うわけだ。