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知識創造を誘発するワークプレイス研究一鹿島技術研究所本館研究棟の検討事例一

机译:激发知识创造的职场研究鹿岛工业大学主楼研究大楼1的案例研究

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摘要

当社新研究所の建設において,知識創造を誘発するワークプレイスを目指して検討を行った。まず,11の研究グループを対象に行ったアンケートとヒアリングにより,研究分野の特性に起因するワークスタイルの特徴を把握した。次に,研究者の知識創造にとって深い思索のための集中と異分野の知見に触れる交流が必要であるとの仮説を立てた。これらの結果をもとに,「集中と交流」の両立とバランスをテーマにワ一クプレイスを計画した。POE (Pre and Post Occupancy Evaluation:入居前後利用者評価)アンケート調査では,集中と交流の両活動に対応した施設の満足度は向上し,知識創造に関連する日常的な活動態度にも向上が確認された。ソーシャルネットワークの変化から,交流の活性化のために継続的に実施した企画?運営?施策による顕著な変化も確認され,ここで想定した仮説の妥当性が検証された。
机译:在新建研究所的过程中,我们针对旨在诱导知识创造的工作场所进行了研究。首先,我们通过对11个研究小组进行的问卷调查和访谈,掌握了由研究领域的特征引起的工作风格的特征。接下来,我们假设为了为研究人员创造知识,必须专注于深层思考并与不同领域的知识进行互动。基于这些结果,我们计划了一个工作场所,主题是平衡和平衡“集中和互动”。在POE(入住前后评估)问卷调查中,可以确认与集中和交流活动相对应的设施满意度得到提高,并且与知识创造相关的日常活动态度也得到了改善。已完成。从社交网络的变化中,还确认了由于计划,管理和不断实施以激活交流的措施而引起的显着变化,并验证了此处假设的有效性。

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