無責任な“任せる”は管理放棄

摘要

毎年10人ほど高校新卒を採用している。当社には新人の初期教育システムがあり、若いうちから教育していくことが望ましいと考えている。2年間は標準作業を身に付けさせて、その後は幹部候補か塗装·生産技術に関わる専門職に分けて育成プログラムを進めている。