認知症の就労支援若年性認知症者の就労支援への取り組みの実態と今後の課題

摘要

少子高齢化が急速に進展するなか，労働力人 口の減少を見すえて高齢者の就労促進を図るこ と，および老齢厚生年金の支給開始年齢引き上げ(2013年4月から老齢厚生年金の報酬比例部 分が段階的に65歳まで引き上げられている）に 伴う対応として，雇用と年金の接続を図ること を目的として，2013年4月に改正高齢者雇用安 定法が施行された.