中国：ケーススタディー従業員の採用難と離転職：処遇とモチベーション向上

摘要

採用難は、技術者や管理職など専門性の高い人材のみならず一般工員でも見られる。採用後も、ノウハウが蓄積されず生産性が上がらないという課題もある。日本と比べると従業員の流動性が高いからだ。必要な人材の定着のため、従業員の処遇や意欲向上に工夫をする企業が増えている。