上司のパワハラから適応疾患を発症したかどうかを争った裁判例

摘要

本件は、上司A（一審被告）からパワーハラスメント（パワハラ）を受けたことが原因で精神疾患を発症、被告会社（C社）を休職し、後に自然退職扱いとなったとして、従業員B（一審原告）が、不法行為（パワハラ）に基づく損害賠償および現在も従業員の地位にあると主張して、従業員の地位確認、自然退職後の賃金を求めて提訴した事案である。