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机译:心理不适与员工类型对旷工和临场感的差异影响。
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机译:自我报告的员工身体活动与代谢综合征,医疗保健成本,缺勤和职位的关联。
机译:反映当前工作实践的员工缺勤措施可能有助于重新评估心理困扰/心理健康与缺勤之间的关系。
机译:竞争力驱动的员工可替代性规划强大地对意外的员工旷工
机译:建筑管理人员使用的管理策略减少员工缺勤
机译:反映当前工作习惯的员工缺勤措施可能有助于重新评估心理困扰/心理健康与缺勤之间的关系
机译:预防工作中患有常见精神障碍或与压力相关的症状的员工患病缺勤:在职业健康服务机构进行的以问题解决为基础的干预与常规照护相结合的整群随机对照试验设计