机译:组织政策作为在线社交网络和工作绩效之间的协调者
Business policy; Employees behaviour; Job performance; Offshore IT firms; Online social networking; Social networking sites; Sri Lanka;
机译:组织政策作为在线社交网络和工作绩效之间的协调者
机译:工作满意度和组织结构作为赋权对组织公民行为影响的调节器:自洽与社会交流
机译:组织成员对社交网站的使用和工作绩效的探索性研究
机译:在线组织吸引力:组织社会信息,人力资源政策和网站特征的影响
机译:黎巴嫩银行业学习组织文化,工作满意度和组织承诺之间的关系以及作为主持人变量的社会模式的影响
机译:外部联系人在工作绩效中的重要性:使用社交网络分析的医疗保健组织研究
机译:工作绩效和奖励制度的影响成为东爪哇省东爪哇省的组织承诺与工作满意度的调解员和主持人变量