Kennis zonder grenzen

摘要

Nlooit een advertentie hoeven zetten omdat de beste mensen zichzelf wel aandienen; voor veel medewerkers van de afdeling P&O zal het als een sprookje klinken. 'Er is een groot tekort aan beta's in Nederland, maar ik krijg daar weinig grijze haren van', zegt Eric van Esch, verantwoordelijk voor het Europese HR (human resources} beleid van Philips Research. 'Blijkbaar heeft de High Tech Campus Eindhoven, waar Philips Research Europa haar hoofdkwartier heeft, een innovatieve, ambitieuze uitstraling die wereldwijd mensen aantrekt.' Momenteel is ongeveer de helft van de werknemers die Philips Research aanneemt van buitenlandse afkomst. Van Esch maakt het niet uit wanneer dit aantal verder verschuift en tachtig procent van de nieuwe medewerkers van niet-Nederlandse afkomst zou zijn. 'We zijn een internationale organisatie en kijken alleen naar iemands kwaliteiten. Hoe ziet de publicatielijst eruit, heeft iemand een ondernemende, nieuwsgierige persoonlijkheid? Of hij of zij dan uit Korea, Zimbabwe of Belgi? komt, doet er voor ons niet toe.' Dat Philips van oorsprong een Nederlandse organisatie is, maakt volgens Van Esch ook geen verschil.