Mitarbeiter gewinnen und binden durch professionelles Employer Branding

摘要

Mittlerweile hat es sich herumgesprochen: Fach- und Fuhrungskrafte sind knapp und werden immer knapper - gerade auch in der Elektronikbranche. Die Zahl der Berufstatigen zwischen 30 und 45 Jahren wird bis 2015 um 25 percent sinken, die der Hochqualifizierten noch starker. Alles nur Statistik und teilweise noch Probleme der fernen Zukunft? Von wegen! Dahinter stehen Unternehmen-mit Problemen, die teilweise ein existenzgefahrdendes Ausmass annehmen. Zuliefererfirmen mussen komplette Produktionsauftrage mit Arbeit fur Hunderte von Mitarbeitern ablehnen, weil in der notwendigen Vorproduktion drei oder vier Entwickler fehlen. Entwicklungsprojekte fur neue Technologien oder Updates von Software-Programmen werden gestoppt. Die Expansion in auslandische Markte oder die Einfuhrung einer neuer Produktgruppe hinken hinter dem Zeitplan hinterher. Das Geld dazu ware zwar da, aber woher nehmen wir die Chemiker, Umweltingenieure, Programmierer und Vertriebsangestellten? Es ist ja schon schwierig fur die Projektleiter eine gut ausgebildete Assistentin zu finden.