首页> 外文期刊>Estudios Gerenciales >Innovación organizativa y gestión del conocimiento en hospitales públicos en el Estado de México (2011)↓Inova??o organizacional e gest?o do conhecimento em hospitais públicos no Estado do México (2011)
【24h】

Innovación organizativa y gestión del conocimiento en hospitales públicos en el Estado de México (2011)↓Inova??o organizacional e gest?o do conhecimento em hospitais públicos no Estado do México (2011)

机译:墨西哥州公立医院的组织创新和知识管理(2011年)↓墨西哥州公立医院的组织创新和知识管理(2011年)

获取原文

摘要

Estudios previos constatan que la gestión del conocimiento se relaciona con la innovación, aunque es poca la atención que ha recibido la innovación organizativa, la cual es un tipo de innovación dentro de las organizaciones. El objetivo de este artículo es analizar la asociación entre innovación organizativa y gestión del conocimiento en hospitales públicos, para lo cual se aplicó un cuestionario de 55 reactivos en escala de Likert a 158 mandos medios y directivos de siete nosocomios. Se hipotetizó asociación entre ambas variables. Los resultados muestran una relación entre innovación organizativa y socialización, creación, organización y aplicación del conocimiento, en donde al menos una de éstas explica a la innovación organizativa, pero la variabilidad es exigua.↓porém é pouca a aten??o que a inova??o organizacional tem recebido, sendo a mesma um tipo de inova??o dentro das organiza??es. O objetivo deste trabalho é analisar a associa??o entre inova??o organizacional e gest?o do conhecimento em hospitais públicos, para o qual foi efetuado um questionário de 55 perguntas na escala de Likert a 158 gerentes médios e executivos de sete hospitais. Foi colocada a hipótese da associa??o entre as duas variáveis. Os resultados mostram uma rela??o entre inova??o organizacional e socializa??o, cria??o, organiza??o e aplica??o do conhecimento, em que pelo menos uma dessas explica a inova??o organizacional, mas a variabilidade é mínima.
机译:先前的研究证实,知识管理与创新有关,尽管很少关注组织创新,这是组织内部的一种创新。本文的目的是分析公立医院的组织创新与知识管理之间的关联,为此,对李克特量表的55项问卷进行了调查,调查对象是七家医院的158名中层管理人员和管理人员。假设两个变量之间存在关联。结果显示了组织创新与知识的社会化,创造,组织和应用之间的关系,其中至少有一个解释了组织创新,但可变性很微薄。↓porémépouca aten?我收到的组织性信息,在组织的几天之内就是一种创新。这项工作的目的是分析公立医院的组织创新与知识管理之间的关联,为此,他们向来自7家医院的158名医疗管理人员和管理人员发出了用李克特量表进行的55个问题的问卷调查。 。它被放置为各种duas之间的关联的假设。结果表明,组织创新与知识的社会化,繁殖,组织和应用之间存在着一种关系,其中,头发少了一个dessas来解释组织创新,变异性最小。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号