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International forum of human resource strategy and development
International forum of human resource strategy and development
召开年:
2009
召开地:
Jinan(CN)
出版时间:
-
会议文集:
-
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119
条结果
1.
An Novel Approach to Modeling Correspondence in Office Management
机译:
办公管理中通信建模的新方法
作者:
Yu Zhiqiang
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
Modeling Correspondence;
Office Management;
2.
Study on Competency Model of College Middle-Level Manager in China
机译:
中国大学中层管理人员胜任力模型研究
作者:
LIN Fengxun
;
LI Xinrui
;
ZHOU Meixia
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
competency;
college middle-level managers;
behavior event-interview;
3.
The Moderating Role of Behavior Style in the Relationship between Organizational Justice and Organizational Retaliatory Behavior
机译:
行为风格在组织正义与组织报复行为关系中的调节作用
作者:
HUO Yingbao
;
PI Yonghua
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
behavior style;
organizational justice;
organizational retaliatory behavior;
4.
Study on Graduates' Employment Belief of Foreign Studies University Under the Background of Financial Crisis
机译:
金融危机背景下外国语大学毕业生的就业信念研究
作者:
LI Xueru
;
BAI Shaojun
;
CEN Xiaoyan
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
Financial crisis;
Graduate;
Employment;
Career Belief;
5.
The Empirical Research on Factors of Employee Turnover in SMEs in Yangtze River Delta
机译:
长三角地区中小企业员工离职影响因素的实证研究
作者:
LU Ke
;
CAO Changxing
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
SMEs;
Employee Turnover;
Empirical Research;
6.
Employee Creativity in China: An Application of Supervisor's Interactional Justice Climate Theory
机译:
中国员工的创造力:主管互动式司法环境理论的应用
作者:
XIE Zhitao
;
TIAN Xinmin
;
SHI Jintao
;
ZHU Jinlong
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
creativity;
interactional justice climate;
psychological empowerment;
employee, China;
7.
Regional Innovation Networks and Risk Analysis based on Industry-University-Research Institution
机译:
基于产学研机构的区域创新网络与风险分析
作者:
FENG Feng
;
XUE Qin
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
Regional innovation;
Industry-University-Research Institution;
Risk;
Networks;
8.
DEA Evaluation Theory Research of FDI Achievements
机译:
外商直接投资绩效的DEA评价理论研究
作者:
LU Xiaoyong
;
XUE Huizhen
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
DEA;
data envelopment analysis;
FDI;
foreign direct investment;
9.
Surveying Theory and Practice of Organizational Citizenship Behavior in the Context of China
机译:
中国语境下组织公民行为的测度理论与实践
作者:
CHEN Yaoli
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
Organizational Citizenship Behavior;
Motives;
Collectivism;
Career outcomes;
10.
Using EVA Method as Core Indicator for Evaluating Operation Performance among Small and Medium Commercial Banks in China
机译:
以EVA为核心指标的中国中小商业银行经营绩效评价。
作者:
TANG Jiahai
;
HAN Peng
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
Small and medium-sized commercial bank;
EVA;
Operators;
Performance evaluation;
11.
New Concept of Human Capital Characteristics on Elderly Person——Case Review from Shandong Province
机译:
老年人人力资本特征的新概念-以山东省为例
作者:
CHEN Peian
;
LI Yujiang
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
The elderly;
Human capitai;
Development;
Concept;
Shandong province;
12.
Build New System of Company Performance Evaluation Based on Employees' Psychological Expectancy - Case Study from Car World Centre Incorporation
机译:
建立基于员工心理期望的公司绩效评估新系统-以汽车世界中心公司为例
作者:
DU Yong
;
CHEN Jianying
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
Expectancy;
coloring;
asymmetric information;
long-time window;
13.
Analysis on Scientific Research Findings and Practical Implementation in Human Resource Management
机译:
人力资源管理科研成果分析与实践实施
作者:
CHEN Yan
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
HRM( Human Resource Management);
Scientific research Findings;
HRM practice;
Transformation;
14.
Extraversion as a Moderator in the Relationship between Organizational Justice and Organizational Retaliatory Behavior
机译:
外向性作为组织正义与组织报复行为之间关系的调节者
作者:
PI Yonghua
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
organizational justice;
organizational retaliatory behavior;
extraversion;
15.
Strategic Analysis on Governance of Public Higher Education
机译:
公立高等教育治理的战略分析
作者:
YANG Heying
;
YANG Ling
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
Strategic management;
Governance of Higher education;
Framework, British higher education;
16.
External Resource, Job Characteristics, Competitive Strategy and the Formation of Human Resource Management System
机译:
外部资源,工作特征,竞争策略与人力资源管理体系的形成
作者:
ZHANG Ling
;
NIE Ting
;
LUO Yongtai
;
ZHANG Zhengtang
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
External resource;
Job characteristics;
Competitive strategy;
Company performance;
17.
Understanding Entrepreneurial Strategy through the Work of Lao Tze's Philosophy: A case study of Haier in the People's Republic of China
机译:
通过老子的哲学著作来理解创业策略:以海尔为例
作者:
Zhao Wei
;
Mike Turner
;
Zhang Yong
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
Tao;
management;
Haier;
Lao Tze;
18.
The Relationship between Chinese Traditional Values and the Organizational Commitment
机译:
中国传统价值观与组织承诺的关系
作者:
YAN Aimin
;
XU Xiaofei
;
CHEN Si
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
values;
Chinese traditional values;
organizational commitment;
19.
Empowerment Behavior and Psychological Empowerment: Mediating role of LMX and Moderating Role of Locus of Control
机译:
授权行为和心理授权:LMX的中介作用和控制源的调节作用
作者:
WEN Liqun
;
ZHOU Mingjian
会议名称:
《International forum of human resource strategy and development》
|
2009年
关键词:
Empowerment;
psychological empowerment;
LMX;
locus of control;
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