国際人的資源管理における「規範的統合」と「制度的統合」: 「現地化同曲」の批判的検討にもとづいて

摘要

従来の国際人的資源管理の研究は、rn本国からの「派遣人材」の管理や海rn外子会社幹部の「現地化」に焦点をrn当てたものが多かった。とりわけ、rn日本企業に関しては、「現地化の遅rnれ」が国際人的資源管理上の「アキrnレス腱」（Bartlett & Yoshihararn1988、石田一九八九）　とされ、そrnの弊害が幾多の研究で論じられてきrnた。