L'âge, une représentation avant tout culturelle?

摘要

La France présente une spécificité de par son modèle d'activité. Depuis l'abaissement dans les années 1980 de l'âge de départ à la retraite de 65 à 60 ans, auquel s'est associée l'instauration d'une politique de départs précoces, une « culture de l'âge » au travail s'est installée. Les âges extrêmes sont devenus une variable d'ajustement et la force de travail repose principalement sur la tranche 25-54 ans. D'où un paradoxe: alors que, dans la société, on est jeune de plus en plus vieux, en entreprise, on est vieux de plus en plus jeune ! Plus la retraite approche, moins un employeur a intérêt à payer une formation. Au contraire, plus l'âge de la retraite est reculé, plus une entreprise sera incitée à former des quinquagénaires. En 2006, un rapport a mis en lumière le fait que le chômage des jeunes en France, et plus largement dans les pays de l'OCDE, augmente particulièrement dans les périodes où l'emploi des seniors décline, et qu'il existe une forte corrélation entre le chômage des jeunes et celui des seniors.