Lähiesimiehen käyttäytyminen vaikuttaa keskeisesti henkilöstön hyvinvointiin hoitoalalla. Passiivinen johtajuus lisää työuupumuksen vaaraa. Terveystieteiden tohtori Outi Kanste on tutkinut väitöskirjassaan hoitotyön johtajuuden ja työuupumuksen yhteyttä. Tulosten mukaan aktiivinen johtajuus suojaa uupumukselta, kun taas passiivinen johtajuus altistaa sille. Alaistensa hyvinvointia tukeva johtaja on palkitseva ja innostava, muutosmyönteinen ja tulevaisuuteen suuntautunut esimies, joka osaa hyödyntää työntekijöiden yksilöllistä osaamista. Passiivinen johtaja puolestaan välttää vastuuta ja työntekijöiden kohtaamista.
展开▼
