Ongelmakäyttäytymiseen voi puuttua

摘要

Turun aluetyöterveyslaitos järjesti viime vuonna ensimmäistä kertaa kurssin, jonka aiheena oli Mitä työyhteisössä voi tehdä ongelmakäyttäytymiselle. Suosio oli suuri, eivätkä kaikki halukkaat mahtuneet mukaan. - Näitä asioita tulee tosiaan aika usein vastaan työpaikkojen kehittämishankkeiden yhteydessä, ja näistä kysellään paljon puhelinneuvonnassamme, kertoo työpsykologi Sinikka Soini Turun aluetyöterveyslaitoksesta. Hän ja toinen kurssin vetäjistä, aluetyöterveyslaitoksen erikoislääkäri Katja Paakkola, katsovat, etteivät tapaukset sinänsä ole lisääntyneet, mutta asioita ollaan entistä valmiimpia käsittelemään. Ennen todettiin vain, että "se nyt on semmoinen". Nykyään puhutaan henkisestä työsuojelusta ja laki velvoittaa työnantajaa puuttumaan esimerkiksi häirintään. Ongelmakäyttäytymistä voi olla monenlaista. Kurssia varten asiantuntijat rajasivat ilmiön kolmeksi pääkohdaksi: epäasiallinen käyttäytyminen, päihdeongelman esiintulo ja mielenterveyshäiriöinen työyhteisössä. Epäasiallisen käytöksen ääripää on henkinen väkivalta eli häirintä. Arkipäiväisempi ja lievempi muoto ovat yhteistyövaikeudet, joihin joka työpaikalla törmätään ajoittain