KUN TYÖPAIKALLA joku ko-kee tulevansa kiusatuksi,johdon on ryhdyttävä sel-vittämään asiaa jämäkästi ja järjestelmällisesti. Kiu-saamistapauksen sivuutta-minen olisi työsuojelurikos.Helpointa asian selvittäminen on silloin, kun työpaikalla on etukäteen laadittu suunnitelma ja ohjeet kiu-saamistapausten käsittelyyn. Häirin-tää tai epäasiallista kohtelua voidaan myös ehkäistä ennakolta osoittamalla selvät toimintatavat ja tuomalla sel-keästi esiin, millainen käytös on epä-asiallista ja tuomittavaa.Täytyy myös muistaa, että kaikki työntekijälle epämieluisana näyt-täytyvä toiminta ei ole kiusaamista.Näkemyseroja ja erimielisyyttä voi olla työnjohdon ja alaisten välillä sekä työntekijöiden kesken. Työpaikalla pätee kuitenkin työnjohto- ja valvon-taoikeus, joka tarkoittaa, että esimies päättää mitä, missä, mihin aikaan ja kuka työtä tekee.Joskus kiusaamisessa on kyse huo-nosta johtamisesta ja työnjaon epäsel-vistä rooleista, jotka aiheuttavat kon-flikteja työntekijöiden välillä.
展开▼
