Fachkräftemangel ist nicht nur innerhalb der Bauwirtschaft ein unternehmerisches Risiko, dem es entgegenzuwirken gilt. Im gesamten Bundesgebiet und in sämtlichen Branchen müssen Unternehmen heutzutage um qualifiziertes Personal regelrecht buhlen. Noch schwieriger ist es, Mitarbeiter dann auch langfristig im Unternehmen zu halten. Insbesondere für junge Menschen ist eine sehr hohe Anspruchshaltung an den zukünftigen oder aktuellen Arbeitsplatz charakteristisch. Junge Menschen heute bringen sehr konkrete Vorstellungen mit, was ein Job alles bieten muss, um attraktiv zu sein und zu bleiben. Sind die Anforderungen an die Attraktivität nicht mehr erfüllt, ziehen Vertreter beispielsweise aus der Generation Z, die Konsequenzen und verlassen ein Unternehmen sehr schnell wieder.
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