Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor

摘要

IM INTERNATIONALEN VERCLEICH haben deutsche Unternehmen bei diesen wichtigen unternehmenskulturellen Stellschrauben wie Flexibilität, Resilienz,schnelle Ent-scheidungsfindung und agile Arbeitsmethoden für erhöhte Krisenfestigkeit noch akuten Nachholbedarf. Das belegen die Ergebnisse einer weltweiten Unternehmensbefragung im Rahmen der aktuellen „Global Culture Survey" von Strategy&, der Strategieberatung von PwC, für die 204 Personen - meist Entscheider - aus deutschen Unternehmen befragt wurden (weltweit insgesamt Befragte: 3.243). Gerade einmal 57% der befragten deutschen Managersehen demnach in ihrerUn-ternehmenskultur einen maßgeblichen Wettbewerbsvorteil zur Bewältigung der Covid-19-Pandemie. Zudem halten nur 44% der deutschen Befragten die Unternehmenskultur für wichtiger als die Strategie oder das Geschäftsmodell. Im europäischen Durchschnitt attestieren 65% und weltweit sogar 68% der Entscheider ihrem Arbeitgeber eine krisenfeste Unternehmenskultur, die dadurch Wettbewerbsvorteile erzeugt. Immerhin sehen sich etwas mehr als zwei Drittel (68%) der befragten deutschen Manager in der Lage, bei Bedarf auf externe Einflüsse schnell genug reagieren zu können. Im europäischen und weltweiten Durchschnitt glauben das sogar jeweils 78% der Befragten.