首页> 外文期刊>The police chief >Institutionalizing Mentoring: A Step-by-Step Plan
【24h】

Institutionalizing Mentoring: A Step-by-Step Plan

机译:制度化指导:循序渐进的计划

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
       

摘要

1. Teach mentoring skills to all employees (sworn and civilian).rn2. Demonstrate and support total agency mentoring.rn3. Establish a formal new-hire mentoring process.rna. Appoint a mentor coordinator.rnb. Identify an employee work group.rnc. Draft mentoring policies and procedures.rnd. Define mentor-protege roles and responsibilities.rne. Select and train mentors.rnf. Pair mentors and new hires.rng. Evaluate and fine-tune the process.rn4. Create a career development mentoring system.
机译:1.向所有员工(宣誓和文职人员)讲授指导技能。演示并支持整个机构的指导。rn3。建立正式的新员工指导流程。任命一名导师协调员。标识一个员工工作组。指导政策和程序草案。定义指导者角色和职责。选择并培训mentors.rnf。将导师和新员工配对。评估并微调过程。rn4。创建职业发展指导系统。

著录项

  • 来源
    《The police chief》 |2010年第6期|P.72|共1页
  • 作者

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

  • 入库时间 2022-08-18 00:43:48

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号