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机译:保留带薪相关照料者:谁留下,谁离开家庭护理职业?
A. E. Benjamin, PhD, Ruth E. Matthias, PhD, Kathryn Kietzman, MSW, and Walter Furman, MPhilResearch was supported by grants from the Robert Wood Johnson Foundation and the Atlantic Philanthropies through the Better Jobs, Better Care (BJBC) program. We are very grateful for the assistance and support of the Institute for the Future of Aging Services, which administered the BJBC program.Address correspondence to A. E. (Ted) Benjamin, Professor of Social Welfare, UCLA School of Public Affairs, Los Angeles, CA 90095-1656. E-mail: tedbenj@ucla.eduDepartment of Social Welfare, University of California, Los Angeles, School of Public Policy and Social Research.;
机译:工作家庭护理人员的经验:对国家有偿休假政策的影响
机译:有偿休假政策对工作护理人员劳动力供应的影响
机译:付费家庭假期:雇用老年人家庭照顾者的新兴福利
机译:为早期职业生涯斯托教师制定有效的指导计划:从提前支付计划的前三年中汲取的经验教训
机译:在公立学校教室里教学的第二职业军人退伍军人:为什么在那里,为什么留下来,为什么离开。
机译:工作家庭护理人员的经验:对国家有偿休假政策的影响
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机译:医疗补助管理式医疗中的商业计划:了解谁在不断变化的市场中留下谁和谁离开最后的收获