Er hätte sehr gern mal wieder ausgebildet. Die Zweite, die zum Vorstellungsgespräch kam, sogar „liebend gern". Aber beide Kandidatinnen sagten nach dem Schnuppertag in seinem Dessousgeschäft im oberpfälzischen Neumarkt ab. „Die haben sich für einen anderen Ausbildungsplatz entschieden", erzählt der Inhaber Josef Achatz. Seit sechs Jahren geht es ihm schon so. Früher hatte er immer ein, zwei Azubis jährlich. Und viele Bewerbungen. In der letzten Zeit seien es deutlich weniger und passende noch seltener. Nicht nur kleine Facheinzelhändler haben Probleme. Auch Primark konnte trotz Recrui-tingevents, viel Werbung und zahlreicher Ausschreibungen die drei erstmals geplanten Ausbildungsstellen in München nicht besetzen. Die Qualität der Bewerbungen sei einfach nicht ausreichend gewesen, begründet Ausbildungsleiterin Sabrina Wojtenek. Und einige der Bewerber seien „ohne Vorankündigung weder zum Vorstellungsgespräch, noch zum Schnuppertag im Store erschienen".
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机译：他本来希望再次训练。第二个，谁来了面试，甚至“喜欢像”爱“。但两位候选人在他的内衣业务的快餐之后说了在普朗特州的内心的一天。”他们选择了另一个培训场所，“老板Josef Achatz说。他已经像这样六年了。他曾经有一个，每年有两名学员。和许多应用程序。最近，它甚至更加罕见。不仅小专家零售商有问题。尽管提供了Ricru Tin Fement，但很多广告和众多招标，Primark首次无法占据慕尼黑的三个培训中心。申请的质量根本不够，证明培训总监Sabrina Wojtenek。有些申请人是“毫无前通知既不通知，也没有出现在商店中的餐具日”。
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