研究者・技術者のモチベーションマネジメント

摘要

モチベーションに関する基礎理論と、研究者・技術者が研究を行う際の動機づけや、やる気の向上（低下）要因の解明を目指した研究について紹介します。 仕事で何らかの成果を上げることができた場合、その成果が正当に評価され、見返りに何らかの報奨が与えられるべきだ、というのは多くの人が認めるところだと思います。そこで、このような報奨を制度化して、もしこれだけの成果が得られれば、これだけの報奨を与えるということが約束されれば、それがインセンティブとなってモチベーションが上がるだろう、ということも一般的に想像できます。