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第12届中国科协年会中日韩女科学家论坛

第12届中国科协年会中日韩女科学家论坛

  • 召开年:2010
  • 召开地:福州
  • 出版时间: 2010-11-02

主办单位:中国科协;中国女科技工作者协会

会议文集:第12届中国科协年会中日韩女科学家论坛论文集

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  • 摘要:IBM一直在全球范围内通过多种活动来提高女性员工的权力,公司承诺为女性员工创造更轻松、更舒适、更高效的工作环境,以使她们成为公司取得非凡业务成就的重要因素。不过,在1998年的时候我们发现:在IBM日本公司,各研究人员、开发人员、系统工程师和顾问单位中的女性领导者数量非常少。IBM日本公司成立了若干IBM日本公司总经理顾问委员会,其中包括培养女性管理人员的JWC(日本女性委员会)以及培养女性技术领袖的COSMOS。两个团队都开展了相关的研究工作,以期克服相关障碍,使女新获得不低于男性同事的发展机遇,另外还确定了正式的活动程序,比如工作分配、岗位轮换、职业发展程序、人力资源规则、辅导方法等。在JWC和COSMOS经过了近10年的努力之后,实现了预定目标,IBM日本公司中的女性管理人员和技术领袖的数量有了明显的增加。
  • 摘要:2008年,韩国女性在科学、技术、工程和数学(STFEM)领域的科研队伍中所占比例为17.4%。在领导和决策位置的女性则更少。韩国女大学生的比例为29.6%(科学领域为52.8%,但工程领域为18.0%),硕士比例为24.8%,博士比例为22.5%(STEM)。尽管韩国政府扶持的研究院引入了招聘目标体制,韩国的GEM和GGI远低于HDI和GDI。
  • 摘要:本文将讨论韩国科学、技术和工程领域中女学生和女工人的统计数据及其享受的政策,女性人才的当前状态以及提高女性人才在科技领域中的作用的国策。此外,为了寻求提高女性人才业绩的途径,引入了各个企业中目前实行的政策;代表性政策包括职业发展和改善事业与生活的平衡。此外,还将透露2011年KOFWST的主题,韩国科学、技术和工程领域的职业女性在推动和谐社会发展中的作用和努力。
  • 摘要:日本政府发布的第三份科学技术基本规划(FY2006-2010)中确定了三个基本的原则:培养人类智慧、创造提升国力的渠道、以及保证健康和安全。根据该规划,政府将采取的一项重要措施就是为女性研究人员创造良好的工作环境,比如生育/养育条件以及其它方面,从而为其创新研究活动提供便利。为了实现创新目标,我们需要拥有精深专业知识并能理解所有相关科技领域的人力资源。女性研究人员和工程师能够通过在日常生活中提出创新方案和进行相关活动而成长为未来的社会创新领袖。女性研究人员和工程师应该能够在实现创新的过程中扮演重要角色。
  • 摘要:目前在全球范围内大多数国家的热点话题都与“绿色发展”、“可持续发展”、“低碳社会”、“生态友好”等有关,而这些国家的发展状况也不尽相同。rn 在许多领域中,例如工业、研发(研究和开发)领域、法规和政策制定领域,近期的焦点也是相同的。以上术语与当前全球面临的挑战有关,这是全人类共同面临的问题,而不分文化、人种、民族和宗教背景。占有全球一半人口的女性可以通过许多途径参与克服这一全球挑战的行动,并且在该方面拥有优势。rn 包括第四届联合国世界妇女大会、非政府组织论坛(中国北京,1995年)和妇女2000在内的国际会议:北京加五会议(纽约,2000年)已经确定了关键问题并提出了建议,认识到迫切需要提高女性在科学和工程领域的参与程度。在这些论坛上,提出了包括“环境”在内的“12项重大关注领域”。对于“环境”领域,建议需要在政策中考虑性别问题和观点。此外,还建议制定可持续发展计划,鼓励女性参与该领域的实践、发展和决策。本文将讨论女性在可持续发展和维持低碳社会中发挥的重要作用。
  • 摘要:气候变化问题既是环境问题也是发展问题。最新的气候变化情景分析告诉我们:按照现有的发展趋势,气候变化将导致世界性灾难,不仅危及人类的基本生存环境、能源安全,甚至威胁全球经济的稳定性。应对气候变化,发展低碳经济,是必然选择。能源与交通创新中心的“能效与碳注册(ECR)”项目是企业实现节能减排重任的第一步,也是关键的一步,它将为企业的节能减排奠定坚实的基础。rn 在全球应对气候变化、全国推行低碳发展的大环境下,不论就企业自身而言还是就其利益相关方而言,全面掌握能源与碳足迹对企业未来发展都至关重要。有研究表明,女性比男性更关注环境问题。不论在婚姻家庭中,在教育问题上,在日常消费生活中,还是在社会经济发展中,女性都将对助推企业走低碳发展路线发挥重要作用。
  • 摘要:女性作为社会中的弱势群体,其就业问题一直倍受社会关注;女性科技人才作为女性群体的代表,研究其就业问题更具有典型意义。研究女性就业问题的角度众多,本文主要应用社会学中有关社会变迁的理论,研究当前中国社会急剧变迁和迅速转型对女性特别是女性科技人才就业的影响,从而为解决女性科技人才就业问题提供新的视角。
  • 摘要:女科技创新人才是重要的人力资源,必须高度重视。目前高层次女性科技人才凤毛麟角。如何打造高层次女科技人才,让更多的高层次女性人才脱颖而出,成为全社会关注的焦点问题。通过开展《广州市女科技工作者现状调查》及典型事例剖析,总结高层次女科技人才成长经验和存在问题,并提出建议和意见,以期促进高层次女科技创新人才成长成才。
  • 摘要:在日本,女性研究人员的比例低于其它发达国家,尤其是在科技(S&T)领域。在第二份性别平等基本规划和第三份科学技术基本规划中规定了加大妇女参与政治决策过程力度的具体数字目标。为此,政府采取了相关的措施,并设立了基金,以推动女性参与研究工作。日本大学支持女性研究人员的项目活动是在2008财政年度推出的,这些活动为推动我们大学实现男女平等做出了贡献。在开展活动之后,女性研究人员的比例已经从2008财政年度的10.2%增加到2010财政年度的15.3%。为了实现真正男女平等的社会,研究人员应该通过EPMEWSE等学术机构向公众阐述自己的意见。在根据相关证据制定政策的过程中,数据调查结果和学术界的建议具有举足轻重的作用。为了推动女性参与日本的科研工作,不仅要雇用女性研究人员,而且还需要通过教育计划培养女性领袖。我们尤其应该与亚太各国展开合作,分享相关问题和信息。
  • 摘要:众所周知,世界各地的女性在科学与技术领域的地位、作用和参与程度方面未得到充分的表现。就这一点而言,韩国也不例外,尽管韩国在所有国家的科技竞争力方面处于第5位,职业女性从来没有完全发挥她们的能力。为了改变该状况,韩国政府和韩国妇女联合会科学技术协会(KOFWST)通过更方面努力以发现杰出的女科学家并提高她们的声望。不断地发现科学与技术领域的女性领导者,提高她们的知名度,使社会熟悉她们,有助于为下一代有前途的女科学家提供榜样,提高女性在科学与技术领域的参与程度,使有天赋的女科学家和工程师在社会的许多领域发挥主导作用。这是加强国家竞争力的必然途径,而且也为全世界的发展做出贡献。rn 通过为些努力,预计更多有天赋的女性将更加积极地参与到科学与技术领域,实际上,其中一些人由于才华横溢已经脱颖而出。因此,我想介绍一些为新一代女科学家带来启迪的首席女科学家。
  • 摘要:目的:为关注女科技工作者生理心理健康,创造女科技工作者成才良好环境,使女科技工作者身心健康地投入科教兴国战略做出新贡献。rn 方法:本文采取分析综述中年女科技工作者生理心理健康发展特点和她们面临的生理心理健康问题。rn 结果:提示了中年女科技工作者面临不可抗拒的生理变化和心理压力,从而导致烦躁、焦虑、抑郁等心理问题的出现,提出了应对策略。rn 结论:文章提出的中年女科技工作者生理心理问题应对策略,倡导的以预防、保健为主的健康管理理念和运用“生物一心理一社会一环境”的健康模式,具有科学性和实用性,对提升广大女科技工作者生理心理健康素质,创造其成才的良好环境具有指导和参考价值。
  • 摘要:我国科技领域长期存在女性的成就和地位远落后于男性的现象。这一职业发展的“瓶颈”制约着女性科技人员的发展。促进女性科技人员的成长发展有重要意义:可以充分发挥现有科技人才力量、开拓新的科技人力资源;有利于发挥女性的独特优势、促进科技进步;是社会发展的重要内容。采取特殊和倾斜性措施促进女性科技人员发展具有合理性。国外相关政府和机构促进女性科技人员发展的政策和措施可以为我国的相关政策制定提供借鉴。
  • 摘要:女性就业问题,是多年来人们所关注的问题。本文试从制度安排的角度、立法、社会保障等层面来分析目前这种女性就业制度的缺失所造成的基于社会学角度的整个社会利益的缺失。女性作为社会两极性别中的一极,其就业问题不能简单地从经济学的角度来分析,而应建立在更为广泛的社会学视野之下,借助于制度经济学的规范,立足于全社会的符合人的全面发展的角度来加以考察研究。
  • 摘要:本文首先论述了什么叫低碳生活及其意义;其次通过今昔大量的事实论证了女性在低碳生活中的社会及家庭位置;女性引领低碳生活的方式和途径;资源浪费与人类生存的危机潜在;低碳生活应具备的理念和创新途径;低碳生活的建议及转变经济增长方式;女性传承低碳生活创新路线图。
  • 摘要:女性科技人才的成长需要软环境的支持。生理和心理、尤其是社会心理问题是这一软环境中的两个关键因素。社会由男性和女性两大群体组成。rn 由于男性和女性在生物学上的差异,以及传统社会规范的影响,社会对男性和女性有不同的期待。这种生物学上的差异和传统社会规范的影响,也就是前文提到的软环境中的生理和社会心理问题。
  • 摘要:当前市场的主要目标是那些力争同时降低家庭开支和二氧化碳排放量的消费者。在目前经济衰退的环境下,他们应该是引领市场的消费者。在日本,截止到2008年3月31日,共有1,737位注册的节能顾问,以女性为主,这些顾问致力于普及和宣传如何合理使用能源和产品。不过,从更专业的角度来看,能源管理者必须达到更平衡的性别比例。
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