Notfall- und Krisenmanagement

摘要

Immer wieder sind internationale Unternehmen bestrebt, ihre eigens entworfenen Maßstäbe im Bereich des Arbeitsschutzes umzusetzen. In Deutschland schlägt das häufig fehl, da es sich einerseits um teilweise abweichende Werte und Kennzahlen handelt, ab wann die Maßnahmen anzuwenden sind oder wie häufig eine Maßnahme umzusetzen ist. Zudem sind in Deutschland die Regula-rien häufig enger geschrieben und lassen weniger Spielraum, als es individuelle Unternehmensrichtlinien einfordern. Das ist freilich kein Problem, wenn die geforderten Werte die nationalen Maßnahme-Vorgaben in der Häufigkeit übersteigen, respektive in deren Vorsichtskriterien sogar unterschreiten. Berücksichtigt werden muss aber das deutsche, über 130 Jahre gewachsene System der Berufsgenossenschaften. Da diese Vorgaben keine freundliche Bitte sind, sondern eine Mindestvorgabe, deren Erfüllung im Ernstfall überprüft werden kann, tut insofern auch ein internationales Unternehmen gut daran, die entsprechenden Schriften umzusetzen. Und da in Deutschland unverändert die deutsche Sprache als Amts- und auch Gerichtssprache (Gerichtsverfassungsgesetz, § 184) gegeben ist, sollte auch alles im Bereich „HSE" in Deutsch verfasst sein. Auch, wenn das Verwaltungsverfahrensgesetz andere Sprachen nicht grundsätzlich ausschließt (§ 23) - im Streitfall ist die deutsche Dokumentation maßgeblich. Und Übersetzungen sind insoweit nicht nur unnötig teuer, sondern bergen immer viele (vermeidbare) Fallstricke in sich.