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机译:是什么指导主观绩效评估:激励一致性或规范执行?
Univ Osnabruck, Rolandstr 8, D-49069 Osnabruck, Germany;
Univ Osnabruck, Rolandstr 8, D-49069 Osnabruck, Germany;
Subjective performance evaluation; Norm enforcement; Incentive alignment; Fairness;
机译:从良好的机构到慷慨的公民:自上而下的激励措施,促进后续的女主体,但不是规范的执法
机译:激励措施的另一个隐性成本:对规范执行的不利影响
机译:高层管理团队激励异质性,战略投资行为和绩效:激励对齐的偶然性理论
机译:私人信仰的主观评估激励措施
机译:主观性,第二/外语的语用和用法:适应和抵制的证据。研究I.模拟和抵制实用规范:学习者的主观性和外语的实用性。研究二。以讲第二语言的人的经历为中心:研究讲第二语言者对SL社区的实用规范的抵制。研究III。基于网络的日语作为外语的语用学教学课程:一种明确的提高认识的方法。
机译:从良好的制度到慷慨的公民:自上而下的合作激励措施可促进随后的社会繁荣而不是规范执行
机译:主观绩效评估中的多任务激励和偏见
机译:重新审视头影测量学中的规范概念:主观评估与头颅规范偏差之间的关联