大同信号の技術系集合研修の取組み

摘要

当社の社員教育は新入社員として入社後、社員として必要な基礎知識を集合研修にて実施し、配属後はOJTなどで配属先の職場にて教育を行ってきた。この為、配属先により教育内容やレベルに違いがありバラツキが出てしまうということや信号保安装置全般の教育が出来ていないという課題があった。そこで、研修センタの設立（2010年度3月）を機に、全社の教育体系を検討し、技術系の教育体系、講座の内容および教材などを見直し、その改善に取組んできた。本稿では主として技術系社員の教育体系とその中で特に充実に向けて取組んでいる「集合研修」について紹介する。