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机译:市场化与经济绩效:社会领域的竞争趋势
Department of Political Science and Public Management University of Southern Denmark Odense M Denmark;
competitive tendering; consequences of innovation; diffusion; innovation; institutional theory; New Public management; organizational performance; productivity; public choice;
机译:文化,竞争力和经济表现在解释学业成绩中的作用:针对国际学生细分的全球市场分析
机译:智利区域农副牧业部门的竞争力和经济绩效
机译:竞争和负责?能源部门企业社会与财务绩效之间的关系
机译:识别主要的经济部门和股票市场:一种社交网络挖掘方法
机译:林业部门的市场缺陷和竞争做法:从国际贸易到当地木材价格
机译:缅甸避孕套的总体市场方法:需要私营公共和社会市场部门共同努力建立可持续的避孕套市场以预防艾滋病毒
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。