机译:文化和同事关系:全球零售银行在美国,中国,德国和西班牙的部门中的人际关系模式
Business School, Columbia University, New York, New York 10027School of Management, Yale University, New Haven, Connecticut 06511Department of Management of Organizations, Hong Kong University of Science and Technology, Clear Water Bay, Kowloon, Hong Kong;
employee relationships; culture; international management;
机译:文化和同事关系:全球零售银行在美国,中国,德国和西班牙的部门中的人际关系模式
机译:关于中国,阿拉伯联合酋长国,比利时,印度,德国和美国的购物行为,文化和个性的零售观点
机译:经济变化对新经济中工作和家庭性别划分和工作时间的影响:欧洲和北美工作,护理和公共政策模式的变化。全球化与福利系列。戴安娜·佩隆斯(Diane Perrons),科莱特·法根(Colette Fagan),琳达·麦克道尔(Linda McDowell),凯思·雷(Kath Ray),凯文·沃德(Kevin Ward),北安普敦,马萨诸塞州,爱德华·埃尔加(Edward Elgar),2007年。319页,每本50.00美元(平装)。国际标准书号(ISBN):978 1 84720 497 4
机译:中美商业空间与飞机制造的关系:专家文化和跨行业整合的模式
机译:1980年代西德政治文化中的“德国问题”:反美主义与对德波边界的承认对德美关系的影响。
机译:来自欧洲南部的美国人的人白细胞抗原-A-B-C-DRB1等位基因和单倍型频率:意大利和西班牙语人口分化的对比模式
机译:对话中的十个人:中国和北美文化之间人际交往方式的比较研究。