Nachfolgemanagement: Wenn der Wunsch nach Fortführung die Innovationskraft lähmt

摘要

Einer der Gründe für das hohe Ansehen deutscher Unternehmen, speziell der kleinen und mittleren Familienunternehmen, war und ist seit langem ihre hohe Innovationsfähigkeit. Wie aber ist es um die Innovationsfähigkeit von Unternehmen bestellt, die vor der Unternehmensnachfolge stehen? Diese Sondersituation stellt das Unternehmen ohnehin vor verschiedene zusätzliche Herausforderungen. Der Artikel zeigt anhand von Praxisbeispielen typische Konfliktpotenziale und Lösungsansätze, um Unternehmen im Generationenwechsel zu sichern, ohne seine Innovationskraft einzubüßen.