Auskunftsanspruch bzgl. der Vergütungsentwicklung freigestellter Betriebsräte

摘要

Die Parteien streiten darüber, ob dem Kläger als freigestelltem Betriebsratsmitglied unter Berücksichtigung der beruflichen Entwicklung vergleichbarer Arbeitnehmer oder seines fiktiven beruflichen Werdegangs eine höhere Vergütung zusteht und ob ihm in diesem Zusammenhang von der Beklagten Auskünfte zu erteilen sind. Die Beklagte betreibt einen Internetversandhandel und beschäftigt in ihrem Betrieb etwa 3.500 Arbeitnehmer. Der Kläger wurde im November 2000 als Teamleiter (Lead) eingestellt und übt diese Tätigkeit bis zu seiner Freistellung wegen seines Betriebsratsmandats im Jahr 2010 aus. Vergütet wurde er nach der höchsten Entgeltstufe im Bereich der gewerblichen Arbeitnehmer. Im kaufmännischen Bereich verfügt die Beklagte über - höher vergütete - Stellen von Acting Area Managern (kommissarischen Abteilungsleitern) sowie von Area Managern (Abteilungsleitern). Es gibt weder einen Zeitaufstieg noch einen Bewährungsaufstieg von der Position des Leads zur Position des Acting Area Managers und Area Managers. Nach den einschlägigen Stellenausschreibungen sucht die Beklagte Führungskräfte mit BA-, FH- oder Uni-versitätsabschluss und/oder Berufserfahrungen in vergleichbaren Branchen sowie mit ersten Führungserfahrungen und guten bzw. sehr guten Englischkenntnissen. Der Kläger bewarb sich bisher auf keine dieser Stellen. Ein auch als Ausbilder beschäftigter Lead bewarb sich erfolgreich auf die Stelle eines Acting Area Managers und später um die Stelle eines Area Managers.