Liebe Leserinnen und Leser, der wohl bekannteste Unwirksamkeitsgrund für eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist die fehlende Anhörung des Betriebsrats. Nach § 102 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung unter Angabe der Kündigungsgründe anzuhören und ihm Gelegenheit zur Stellungnahme zu geben. Fehlt es hieran, ist die Kündigung unwirksam - auch wenn ein Kündigungsgrund möglicherweise vorliegt. In der Praxis ist es oftmals so, dass Arbeitgeber die Kündigung auf mehrere Kündigungsgründe stützen, um möglichst gute Chancen für einen anstehenden Kündigungsschutzprozess zu haben. Denn nur Gründe, zu denen der Betriebsrat ausreichend angehört wurde, können im Verfahren herangezogen werden. Doch was geschieht, wenn sich einer oder mehrere der Vorwürfe als unzutreffend erweisen? Welche Auswirkungen hat dies auf die Wirksamkeit der Betriebsratsanhörung im Gesamten und auf die Wirksamkeit einer auf den tatsächlich vorliegenden Kündigungsgrund gestützten Kündigung? Anhand von zehn Fallbeispielen zeigen Hertzfeld und Steffens die auftretenden Problematiken und Fragen auf und liefern so einen Leitfaden für die Betriebsratsanhörung in der Praxis.
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