Ablehnung einer stufenweisen Wiedereingliederung nur bei begründeten Zweifeln

摘要

Den Arbeitgeber trifft die Pflicht, einen schwerbehinderten Arbeitnehmer entsprechend dem ärztlichen Wiedereingliederungsplan zu beschäftigen. Nur wenn berechtigte Zweifel an der Geeignetheit des Wiedereingliederungsplans bestehen, kann der Arbeitgeber eine derartige Beschäftigung ablehnen, ohne sich schadensersatzpflichtig zu machen.