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机译:为卫生保留人力资源的挑战:在乌干达卫生部门保留技术熟练卫生工作者的替代激励措施有哪些?
机译:保留率低不一定是规则:保留乌干达的社区卫生志愿者服务
机译:声音在保留IT员工中的作用:铺平道路
机译:与劳动力发展管理系统有关的因素,这些系统包括培训,指导,保健和对竞争优势的认可作用,投资回报率,保留率,工人生产率,工人对组织领导的感知以及工人缺勤的影响
机译:在对医护人员进行预防艾滋病毒母婴传播(PMTCT)培训之后的第3年医护人员在医疗机构的保留率知识保留趋势及其相关性-国家评估
机译:保留卫生保健工作者的卫生保健工作者,在培训卫生保健工作人员预防艾滋病毒艾滋病毒 - 国家评估时培训卫生保健工作的趋势和第三年的相关性
机译:克利夫兰实现模式的结果:以雇主为基础的方法的实施和早期影响,以鼓励低工资工人的保留。就业保留和晋升项目