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Building a website to recruit drivers – Part Ⅱ

机译:建立一个网站招聘司机。第二部分

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摘要

In building a website to recruit drivers, knowing what not to do is aboutas important as knowing what to do, according to Jake Peters, content andsearch engine optimization specialist for Driveteks, a driver recruiting firm.Peters outlined some common mistakes in a recent Driveteks video:1. Don’t create a full page dedicated to driver testimonials. This canbe overwhelming to web users. Though testimonials of drivers whowork for you are one of the most influential methods for attractingtruckers, they are less likely to consume all the testimonials ifthey are lumped together on one page. “Sprinkle the testimonialsthroughout your entire website,” said Peters. “You should have themon each page of your site.”
机译:在建立一个网站上招聘司机,了解不做的是什么根据Jake Peters,Content和Content和Conta搜索引擎优化专家Driveteks,驾驶员招聘公司。彼得斯概述了最近的Driveteks视频中的一些常见错误:1.不要创建专用于驱动程序推荐的完整页面。这个可以压倒网站用户。虽然推荐的司机谁为您工作是最有影响力的吸引方法之一卡车司机,他们不太可能消耗所有推荐书它们在一个页面上集成在一起。 “撒上推荐书在整个网站上,“彼得斯说。 “你应该拥有它们在您网站的每页上。“

著录项

  • 来源
    《Oil express》 |2021年第18期|1-1|共1页
  • 作者

    Donna Harris;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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