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Avoiding culture clash

机译:避免文化冲突

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摘要

Most people intuitively value diversity. Often, however, embracing differences in employees is not considered part of the profit formula in business. Addressing Hispanic workforce attrition is an issue that challenges meat and poultry processors and has a profound impact on profitability.rnFood processors, hospitality providers and some service industries would not have a workforce if it were not for Latino/Latina workers. For instance, "between 1980 and 2000, the Hispanic share of meat-processing workers increased from under 10 percent to almost 30 percent, according to the U.S. Dept. of Agriculture's "Amber Waves," June 2006 issue.
机译:大多数人直观地看重多样性。但是,拥抱员工差异通常不被视为企业利润公式的一部分。解决西班牙裔劳动力的减少是一个挑战肉类和家禽加工者的问题,并且对盈利能力产生深远的影响。食品加工者,酒店业者和某些服务行业如果没有拉丁裔/拉丁裔工人,就不会有劳动力。例如,根据美国农业部2006年6月出版的《琥珀浪潮》,“ 1980年至2000年之间,西班牙裔肉类加工工人的比例从不到10%增加到将近30%。

著录项

  • 来源
    《Meat & poultry》 |2008年第2期|60-62|共3页
  • 作者

    Lupe Torre;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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