Weg mit den Weggefährten Leben und leben lassen, dieser Grundsatz galt im Geschäftsleben von

摘要

Führer komme bei Jobs auch noch die Fähigkeit hinzu, in klaren Strukturen zu denken und zu handeln. Jenewein ordnet Apple als „High Con-trast Culture" ein. Sondereinsatzkommandos wie die GSG 9 funktionieren nach diesem Muster. Typisches Merkmal: „Ein hohes Maß an emotionaler Bindung innerhalb des Unternehmens geht einher mit straffer Führung und strikter Durchsetzung von Regeln." Wer Fehler