Familie und Beruf: Führungskräfte als Vorbild

摘要

Damit ein Familienleben überhaupt funktionieren kann, verzichtet häufig einer der Partner, meistens die Frau, lange Jahre auf die Karriere. Das darf nicht sein. Familienfreundliche Unternehmenspolitik ist die Lösung. Die Prognosen sind weithin bekannt: Die Bevölkerungszahl in Deutschland ist seit 2003 rückläufig und es ist davon auszugehen, dass sich dieser Trend fortsetzt. Heißt: Deutschland braucht Nachwuchs. Erfreulicherweise passen hier die wirtschaftliche Notwendigkeit und die persönlichen Wünsche der Menschen in Deutschland gut zusammen. Denn: „Familienfreundlichkeit ist für die überwältigende Mehrheit der Beschäftigten in Deutschland von großer Bedeutung für ihr persönliches Wohlbefinden", so ein Ergebnis der Familienstudie „Vereinbarkeit wagen!". Eltern wünschen sich, dass beide Partner in gleichem Umfang erwerbstätig sein können und sich gleichermaßen um Haushalt und Familie kümmern. Ist dies möglich, sind beide Elternteile ausgeglichener und dadurch langfristig ein Mehrwert für jedes Unternehmen.