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Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband
Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband
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1.
Das Karrieregesprach als Baustein der Karriereforderung fur Frauen: Ein Werkstattbericht
机译:
职业面谈作为妇女的职业促销建筑块:研讨会报告
作者:
Dorothee Dohrn
;
Ines Kummel
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
2.
Evaluation von Gleichstellungsplanen in Europa - Indikatoren im Praxistest
机译:
评估欧洲平面飞机 - 实际测试中的指标
作者:
Anke Lipinsky
;
M. A. Maria Schafer
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
3.
Karriere in der Hochschulmedizin - gibt es messbare Hurden fur Frauen im akademischen Mittelbau?
机译:
大学医学的职业生涯 - 在学术疗法中有可衡量的妇女吗?
作者:
Anja Vervoorts
;
Anna Kalus
;
Christine Kreissl
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
4.
Aufwind mit Mentoring - Effekte, Erfolgsfaktoren und Empfehlungen
机译:
Updind具有指导效果,成功因素和建议
作者:
Dagmar Hoppel
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
5.
Geschlechterordnungen im Wandel - Kulturelle Veranderungsprozesse an Universitaten
机译:
转型性别订单 - 高校文化改革流程
作者:
Nora Krzywinski
;
Theresa Lempp
;
Katrin Pittius
;
Nadine Fischer
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
6.
Karriere- und Netzwerkforderprogramm 2013 fur Nachwuchswissenschaftlerinnen in der ausseruniversitaren und industriellen Forschung und Entwicklung
机译:
2013年外国普遍和工业研发的年轻科学家的职业和网络计算计划
作者:
Meike Tilebein
;
Birgit Buschmann
;
Marcus Winkler
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
7.
Genderbewusste Erstellung von Persona-Sets
机译:
性别意识地创建角色套装
作者:
Jasmin Link
;
Elisabeth Bullesfeld
;
Nicola Marsden
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
8.
Top-Down und Bottom-Up - neue Strategien fur die Verknupfung von Privatleben und Beruf: Beispiel Aktionsplattform Familie@Beruf.NRW
机译:
自上而下和自下而上的 - 联系隐私和专业的新策略:示例操作平台族汇编@beruf.nrw
作者:
Barbara Schwarze
;
Kerstin Weissenstein
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
9.
Integration von Gender in der medizinischen Forschung am Beispiel eines Lehrkonzepts
机译:
使用教学理念的例子整合性别在医学研究中
作者:
Heidi Siller
;
Margarethe Hochleitner
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
10.
STAGES - Structural Transformation to Achieve Gender Equality in Science: Strukturelle Veranderungen durch Austauschprozesse
机译:
阶段 - 实现科学性别平等的结构转型:通过交换过程的结构变化
作者:
Michaela Klemisch
;
Daniel Friz
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
11.
Meet in Speed - Work-Life-Balance im 'Komm, mach MINT.'-Netzwerk
机译:
在“来吧,马赫薄荷”的速度工作平衡
作者:
Eva Viehoff
;
Christina Haaf
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
12.
Was zeichnet erfolgreiche Diversitatsstrategien aus?
机译:
什么区别了成功的多样性战略?
作者:
Gloria-Sophia Warmuth
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
13.
Mehr Vielfalt fur die Informatik - Evaluation einer Massnahme
机译:
计算机科学更多种类 - 评估措施
作者:
M. A. Stefanie Nordmann
;
Petra Lucht
;
Juliane Siegeris
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
14.
Attraktivitat von Wissenschaftskarrieren - geschlechtsspezifische Motivationsfaktoren und Hurden
机译:
科学职业的吸引力 - 性别特异性动机因素和马匹
作者:
Angelika Trubswetter
;
Anna Sinell
;
Florian Schutz
;
Martina Schraudner
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
15.
Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen. Zur Wahrnehmung und Wirksamkeit von Massnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie
机译:
德国大学的家庭友好。为了提高科学与家庭兼容性的措施的感知和有效性
作者:
David Brodesser
;
Kathrin Samjeske
;
Susann Kunadt
;
Anna Schelling
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
16.
Geschlechtergerechte Hochschulkultur - Status Quo im DFG-Instrumentenkasten und Perspektiven
机译:
性别Hochschulkultur - DFG仪器案例和观点的现状
作者:
Nina Steinweg
;
Annika Rehm
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
17.
Unbewusstes Diskriminieren - Sozialpsychologische Effekte und mogliche Losungsansatze
机译:
无意识的歧视 - 社会心理效应和可能的溶剂
作者:
Lina Vollmer
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
18.
Verpflichtende Frauenquoten - genderbewusste Organisationskultur? Soziale Reprasentation uber Quotenregelungen an Universitaten
机译:
强制性妇女率 - 性别意识的组织文化?大学配额规定的社会代表性
作者:
Miriam Zehnter
;
Erich Kirchler
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
19.
Fix the leaky pipeline - eine Erfolgsgeschichte Das Karriereforderprogramm fur junge Wissenschaftlerinnen im ETH Bereich
机译:
修复泄漏的管道 - 成功的故事,历史呼叫者历史来电计划在欧洲化学校区的年轻科学家
作者:
Christiane Lowe
;
Mihaela Falub
;
Ines Gunther
;
Ursula Gut
;
Honorata Kaczykowski-Patermann
;
Alexandra Kroll
;
Farnaz Moser
;
Alexandra von Schack
;
Renate Schubert
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
20.
Frauen in der Wissenschaft - machen Sie sich sichtbar!
机译:
科学的妇女 - 让他们看见!
作者:
Samira Nakhaeizadeh
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
21.
Die Evaluierung des Empowerment der Frauen in Vietnam - Ein begriffliches Experiment
机译:
越南妇女权力评估 - 一种概念实验
作者:
Ngoc Trang Vu
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
22.
Als technische Hochschule fur Frauen attraktiver werden - Praxisbeispiel der Hochschule Karlsruhe
机译:
作为一个技术大学,妇女大学变得更具吸引力 - 卡尔斯鲁厄大学的实践例子
作者:
Lore Funk
;
Dominique Scharping
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
23.
Wenn die Zielgruppe selbst gar nicht sichtbar werden will: Uber die Einstellung zu geschlechtersensibler Sprache
机译:
如果目标组甚至不希望可见:在设置到性别敏感语言
作者:
Maike Schikora
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
24.
Evaluation des Dual Career Service der Universitat Freiburg Indikatoren und Erfolgsfaktoren
机译:
评价弗里堡大学指标和成功因素的双重职业服务
作者:
Katharina Klaas
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
25.
Forschen und Beraten jenseits dichotomer Perspektiven und Diversitatsrhetorik - Erfahrungen aus der unternehmerischen Praxis
机译:
研究和建议超越二分异位观点和多样性地址 - 企业实践的经验
作者:
Bente Knoll
;
Roswitha Hofmann
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
26.
Geschlechterordnungen im Wandel - Kulturelle Veranderungsprozesse an Universitaten
机译:
转型性别订单 - 高校文化改革流程
作者:
Nora Krzywinski
;
Theresa Lempp
;
Katrin Pittius
;
Nadine Fischer
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
27.
Integration von Gender in der medizinischen Forschung am Beispiel eines Lehrkonzepts
机译:
使用教学理念的例子整合性别在医学研究中
作者:
Heidi Siller
;
Margarethe Hochleitner
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
28.
Das Karrieregesprach als Baustein der Karriereforderung fur Frauen: Ein Werkstattbericht
机译:
职业面谈作为妇女职业促销的建筑块:研讨会报告
作者:
Dorothee Dohrn
;
Ines Kummel
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
29.
Evaluation von Gleichstellungsplanen in Europa - Indikatoren im Praxistest
机译:
评估欧洲平等飞机 - 实际测试中的指标
作者:
Anke Lipinsky
;
M. A. Maria Schafer
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
30.
Aufwind mit Mentoring - Effekte, Erfolgsfaktoren und Empfehlungen
机译:
揭示指导效果,成功因素和建议
作者:
Dagmar Hoppel
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
31.
Karriere in der Hochschulmedizin - gibt es messbare Hurden fur Frauen im akademischen Mittelbau?
机译:
大学医学的职业生涯 - 在学术用药中有可衡量的妇女吗?
作者:
Anja Vervoorts
;
Anna Kalus
;
Christine Kreissl
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
32.
Unbewusstes Diskriminieren - Sozialpsychologische Effekte und mogliche Losungsansatze
机译:
无意识的歧视 - 社会心理学效应和可能的遗传学
作者:
Lina Vollmer
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
33.
Was zeichnet erfolgreiche Diversitatsstrategien aus?
机译:
什么区别了成功的多样性战略?
作者:
Gloria-Sophia Warmuth
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
34.
Meet in Speed - Work-Life-Balance im 'Komm, mach MINT.'-Netzwerk
机译:
在速度 - 工作生活平衡中的“来吧,马赫薄荷”。网络
作者:
Eva Viehoff
;
Christina Haaf
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
35.
Attraktivitat von Wissenschaftskarrieren - geschlechtsspezifische Motivationsfaktoren und Hurden
机译:
科学职业的吸引力 - 性别励志因素和马匹
作者:
Angelika Trubswetter
;
Anna Sinell
;
Florian Schutz
;
Martina Schraudner
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
36.
Frauen in der Wissenschaft - machen Sie sich sichtbar!
机译:
科学的妇女 - 使它们可见!
作者:
Samira Nakhaeizadeh
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
37.
Fix the leaky pipeline - eine Erfolgsgeschichte Das Karriereforderprogramm fur junge Wissenschaftlerinnen im ETH Bereich
机译:
修复泄漏的管道 - 成功故事,历史促进欧洲化学校学院的职业促销计划
作者:
Christiane Lowe
;
Mihaela Falub
;
Ines Gunther
;
Ursula Gut
;
Honorata Kaczykowski-Patermann
;
Alexandra Kroll
;
Farnaz Moser
;
Alexandra von Schack
;
Renate Schubert
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
38.
Die Evaluierung des Empowerment der Frauen in Vietnam - Ein begriffliches Experiment
机译:
越南妇女权力评估 - 一种概念实验
作者:
Ngoc Trang Vu
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
39.
Als technische Hochschule fur Frauen attraktiver werden - Praxisbeispiel der Hochschule Karlsruhe
机译:
作为女性技术学院变得更具吸引力 - 卡尔斯鲁厄大学的实际典范
作者:
Lore Funk
;
Dominique Scharping
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
40.
Wenn die Zielgruppe selbst gar nicht sichtbar werden will: Uber die Einstellung zu geschlechtersensibler Sprache
机译:
如果目标组不想是可见的:甚至是:在设置到性别敏感语言
作者:
Maike Schikora
会议名称:
《Gender- und Diversity-Management in der Forschung Konferenzband》
|
2015年
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