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机译:加深双重适应对组织绩效的影响:员工观念对人力资源管理系统的调节作用
Business Management Department, University of Cadiz, Cadiz, Spain;
Business Management Department, University of Cadiz, Cadiz, Spain;
Business Management Department, University of Cadiz, Cadiz, Spain;
Strategic human resource management; Human resource strategy; Organisational performance; Double fit; Employees' perceptions; System strength construct;
机译:通过在印度泰米尔纳德邦钦奈国际机场的国际航空公司人力机构中获得组织支持,战略人力资源管理(SHRM)的作用对员工绩效的影响-实证研究
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机译:人力资源管理体系与组织绩效研究:员工能力与员工激励作用的检验
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机译:工作满意度对人力资源信息系统对员工绩效对PT的影响的作用。 Manohara Asri Krian Sidoarjo