机译:重新审视信任在变革型领导中的中介作用:不同类型的信任会有所不同吗?
Department of Labour Studies and Employment Relations, Pennsylvania State University, University Park, PA 16802, USA;
Department of Management, Monash University, 900 Dandenong Road, Caulfield East, Victoria, 3145, Australia;
Zhejiang University, Hangzhou, 310058, China;
Nottingham University Business School, The University of Nottingham, Ningbo China, 199 East Taikang Road, Ningbo, 315100, China;
Affective trust; Cognitive trust; Follower attitudes; Follower behavior; Transformational leadership;
机译:基于认知的信任和基于情感的信任在变革型领导的双重过程中的中介作用:来自中国的证据
机译:颠倒镜头跟随者维度在塑造变革型领导行为中的作用;信任在领导中的中介作用
机译:对领导的信任是否是小规模工厂工人的变革型领导与角色绩效之间的中介?
机译:信任作为虚拟团队中变革型领导对绩效影响的中介者
机译:变革型领导和感知角色的广度:领导者信任的多层中介和有效的组织承诺
机译:勘误:正宗领导对组织公民行为的影响:情感和认知信任的中介作用
机译:转型领导和项目团队成员的沉默:介于感受信赖的中介角色