机译:增强领导者和管理者的职业观念:在个人和团队层面上检查效果
Univ Mannheim, Dept Management, D-68161 Mannheim, Germany;
Univ Potsdam, Dept Business Adm, D-14482 Potsdam, Germany;
Henkel AG & Co KGaA, HR Strategy & Org Effectiveness, D-40589 Dusseldorf, Germany;
Empowering leadership; Career self-efficacy; Career satisfaction; Multilevel analysis;
机译:工作人员护士的看法对他们的护士经理的转型领导行为及其结构赋权
机译:检查团队中指挥与领导能力差异的纵向表现
机译:研究斯里兰卡职业女性对其从事国际职业的机会的看法:对跨文化管理者多样性的影响
机译:参与式领导能否通过增强能力或信任来提高工作绩效?对下属经理和员工的差异影响
机译:了解员工赋权和员工参与关于工作人员和个人贡献者(非经营者)控制年龄和工作者的工作满意度和工作场所偏差关系的独特和串行调解效应
机译:敬业领导力及其对个人和团队层面工作投入和工作成果的影响:多层次纵向研究
机译:对授权和承诺的看法如何影响工作满意度:对管理水平影响的研究