机译:关系模式一致性对领导者-成员交换的影响
Calif State Univ Los Angeles, Coll Business & Econ, Dept Management, Los Angeles, CA 90032 USA;
SUNY Binghamton, Sch Management, Ctr Leadership Studies, Binghamton, NY 13901 USA;
Natl Sun Yat Sen Univ, Inst Human Resource Management, Kaohsiung, Taiwan;
SUNY Binghamton, Sch Management, Ctr Leadership Studies, Binghamton, NY 13901 USA;
SUNY Binghamton, Sch Management, Ctr Leadership Studies, Binghamton, NY 13901 USA;
Natl Taiwan Univ, Dept Psychol, Taipei, Taiwan;
Leader-member exchange; Relational schema; Congruence; Implicit leadership theory; Polynomial regression;
机译:关系图式是领导成员交流评估和错误评估的来源:一些初步证据
机译:关系图式一致性对领导者交换成员的影响(2017年第28卷,第268页)
机译:基于语义约束的从关系模式到XML模式的交换
机译:挑战压力源,领导者-成员交流以及积极压力心态对工作投入和工作绩效的互动影响
机译:柬埔寨的员工敬业度:对工作特征,领导者和同事交流,HRD做法以及人格特质的影响进行检查。
机译:视频反馈对早期强制性亲子互动的影响:看护者关系图式的干预作用
机译:关系图式作为领导成员交流评估和错误评估的来源:一些初步证据
机译:表示扩展实体 - 关系模式的关系模式的名称分配技术。