机译:超越合并症和文化差异:全球并购(并购)“人性化”研究的新途径
Univ North Carolina Greensboro, Greensboro, NC 27412 USA;
Aalto Univ, Espoo, Finland|Univ Lancaster, EMLYON Business Sch, Lancaster, England;
BI Norwegian Business Sch, Oslo, Norway|Aalto Univ, Sch Business, Helsinki, Finland;
Mergers; Acquisitions; M A; Practice; Culture; Human resource management (HRM);
机译:超越合并综合征和文化差异:全球兼并和收购“人类”研究的新途径(M&As)
机译:文化差异对中国企业海外兼并与收购结果的影响
机译:并购与以收购方为目标的文化差异
机译:公司治理下的跨国并购对人力资源管理的影响-基于中国企业的跨国并购
机译:内部并购与投资银行并购的区别。
机译:并购狂潮:1995年至2016年仿制药领域的并购
机译:公司治理对中国企业跨国并购文化差异效应的影响